升职有道：让老板记得你的亮点

升职有道：让老板记得你的亮点

陆云所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节，运营企业都会送一些礼物给站内的&ldquo相关部门&rdquo。

陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部，所以他常被&ldquo重点关照&rdquo。陆云的老板这方面还挺&ldquo廉洁&rdquo，公司层面从来不收&ldquo进贡&rdquo，也希望员工不要收礼物。陆云深知老板的良苦用心，所以，他从来不贪这些钱或礼品。

其实他并不是&ldquo视钱财如粪土&rdquo，只是做法与他人不同，他把每次收下的礼物全部列好明细，等老板哪天心情高兴，他就交给老板。老板一般会把明细收下，却把钱或礼物扔给他。陆云心花怒放！他知道，这些礼物是自己的了。因为这样做的人，公司只有他一个，这是老板不动声色的赏赐！

职场上，赚钱的方法有千万种，最舒心的就是借老板之手，把钱放进自己的口袋，这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。

几年前，钟强来到广州。没有高学历的他，应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，从来少不了他，他就像干自己家里活一样勤快、卖力。

一天，钟强干完活，老板不知从哪里冒出来，他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说：&ldquo小伙子，不错，不错。&rdquo从此之后，钟强便被老板任命为物流主管。每次干活，老板都说：&ldquo把钟强找来。&rdquo每当公司有好事的时候，老板也说：&ldquo把钟强叫上。&rdquo就这样，当别人还在卖苦力的时候，钟强却成了老板的&ldquo跟班&rdquo和&ldquo红人&rdquo。

职场上，你没有才华、不聪明不要紧，但你一定要有自己的特长和闪光点，当老板想起要干什么、要做什么的时候，首先想起你。否则，你只能做一名&ldquo边缘人&rdquo，或许永远会被埋没！

苏离的工作并不出色。但是，他会让老板记得他的&ldquo老&rdquo。公司有客户来，他都要接待。每当客户叫道：&ldquo天啊，你还在啊？&rdquo老板总笑眯眯地看着苏离，他这个时候会说：&ldquo公司老板待我不薄，凭我这本事，还能去哪儿呢？&rdquo这时，老板的脸笑得像菊花般灿烂。

每当上级领导来检查，苏离也要到场，有的领导看见他总会很稀奇地问：&ldquo这个是谁啊？&rdquo这个时候，老板就把苏离的&ldquo资历&rdquo说一遍，领导会拍着老板的肩头夸赞：&ldquo你公司还有这么老的员工，说明企业很稳定，很和谐嘛。&rdquo每年年末，苏离都会被评为&ldquo优秀员工&rdquo，老板都要让他上台发言。因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样。只有这些时候，苏离感觉自己的价值大于那些经理们。

当别人为加薪拼搏厮杀的时候，为加薪绞尽脑汁的时候，为加薪而不停跳槽的时候，苏离却&ldquo倚老卖老&rdquo，坐享其成。&ldquo老&rdquo不是资本，而是资源！

很多人认为，精明是必要的职场生存规则。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否则，有时很要命！

江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理，部门有很多收费员。一天，老板叫他去办公室。原来，是他部门一个员工贪小便宜，收费时不给人发票，事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错，所以据理力争。老板当时很是恼火，命他马上调查。经调查，那个员工果然有问题，公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后，老板又训斥了他一顿。

以后老板每次开会，或在发火训人的时候，总拿这件事说事。开始，江冰不是很舒服，觉得老板是有意针对他。之后才发现，老板在某些场合就是一种习惯，一种借口，他顿时坦然。以后，江冰在例会上，也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。

其实，留一点&ldquo把柄&rdquo让老板捏在手里，或是留一点&ldquo把柄&rdquo让老板看到，并不是一件坏事。相反，你工作了很多年，却没有任何&ldquo把柄&rdquo被老板抓住，过于完美，可能反而令老板&ldquo不放心&rdquo。