教你做一名英雄般的领导 教你做一名英雄般的领导 呼唤 领导者意识到做出改变的需要，这与他的根深蒂固的价值观、信仰和个人抱负是密切相关的。 抵抗呼唤遇见导师 领导者遇到来自自我怀疑和否定者的阻力，使他不得不重新考虑是否应该响应呼唤。然而，他遇到了一位圣贤的导师帮助他恢复了信念。 跨越起点 领导者鼓...

做好这些事让上司更加看重你 做好这些事让上司更加看重你 1、主动分担重担 身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩...

下班十分钟前做好这四件事 下班十分钟前做好这四件事 跟同事说声“再见”。 一句简单的“辛苦了”“再见”“我先走啦”，说来不难，但养成这种习惯的人却不多。友善的道别、真诚的感谢不仅能提示你的伙伴你要离开...

职场遭遇性骚扰要忍吗？ 职场遭遇性骚扰要忍吗？ 一、怎样才算是职场性骚扰？ 美国法学家Mackinnon于1979年最早提出了性骚扰的概念，并在同年中指出：“性骚扰指处于权利不对等条件下强加的性要求，它包括言语的性暗示或戏弄，强行接触，做暧昧的动作及使员工失去工作作为威胁的条件，而提...

教你如何拯救你的职场拖延症 教你如何拯救你的职场拖延症 1、一定要先做最重要的事 很多人之所以会把重要的工作一拖再拖，就是因为他们总习惯于从自己最擅长的工作做起。先把简单的工作做完，只会让你更加难以下定决心去应付难度系数最高的工作（而这往往也是最重要的）。如果套用著名的80/20法则，你会发现职...

研究证明开会前幽默下更有效 研究证明开会前幽默下更有效 一位企业老总觉得自己很关心员工，努力做到公正开明，企业也有很好的激励机制和晋升通道，可团队总是缺乏活力，尤其开会时气氛沉闷，很少有主动的、建设性的发言。后来，专家提出一个简便易行的建议：开会前，跟与会人员开开玩笑。 一个拉着脸、心事重重的老...

40岁的职场人士工作更顺利 40岁的职场人士工作更顺利 年轻人加油工作吧！据报道，澳大利亚的研究者发现，虽然30多岁的人工作会遇到很多不如意，但只要熬过40岁，工作就会越来越顺心。 最新研究显示，30岁时，工作满意度会出现低谷，这主要是因为30岁的人刚刚成家不久，既有生活的压力，也有照顾孩子的烦...

学会管理老板：不要躲在角落 学会管理老板 1、了解与你共事的人 了解你的同事也是一种投资，虽然无法给你带来任何金钱的回报，但他们的意见和想法却可以在关键时刻帮助你决策。 2、高效管理自己 为什么在职场，那些干练、果断的人往往显得更加专业？这是因为他们周身所散发出的紧迫感，也在间接地影响到别人。工...

把工作当成你的恋人来对待 把工作当成你的恋人来对待 人际关系处理得游刃有余大有益处。理解本质，形成能力，并且保持好的人际关系很重要原因有三。 第一，我们都知道社会支持是应对各种类型压力的缓冲器。如果有人无条件地给你感情、信息和社会支持，你也非常需要，你就会变得更加强壮、有弹性，能够度过厄运不幸。...

职场上可以认真但不要较真 职场上可以认真但不要较真 认真的人总会感染他人的内心。季羡林先生在回忆录《留德十年》里讲了一个故事：1944年冬天，盟军完成了对德国的合围。德国人的生活困难重重，尤其面临缺乏燃料的困境。在生命受到威胁时，人们没有去山上大肆砍伐树木。德国林业人员找到老弱病残的劣质树木，做...

职场中自我成长：学会分析优势与潜力 职场中自我成长 一、分析优势与潜力，选择合适的机会与环境发挥，让成长过程更愉快。 （一）存在问题： 人力资源管理已经从体力、智力、能力进入到潜力时代，传统的“木桶理论”已被“长板理论”所替代，然而，大部分自我成长...

爱你的工作不要成为工资的奴隶 爱你的工作，不要成为工资的奴隶 不论你是企业高管，还是底层白领，你都应该考虑一个问题，到底你是为了什么而工作？单纯是为了报酬？有的人是为了混日子，只有很少人会回答在工作中也是为了获得成长和快乐。 工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：...

做职场坏人的好处：容易获取权力 做职场坏人的好处 容易获取权力 “坏人”的特征是能够抓住人性的弱点来达到自己的目的，所以，“坏人”给人的感觉是有手段，对他人有威慑力，容易遭到他人的诋毁，但却能够让自己变得更有权力，也更有能力。 这就是人性，你想当好...

人在职场必备的技能：选择恰当的技术手段 人在职场必备的技能 团队 随着联合创始人们越走越远，很显然他们要寻找一些适合自己的人。然而比起那些看上去的多面手，在某种程度上能够满足你需求的人可能是更适合的，这一点超级重要。 创业失败的最大原因之一是因为团队成员不能彼此相互配合工作。这使得寻找正确的联合...

从血型来判断你属于什么创业家 从血型来判断你属于什么创业家 A型血：“才子型”创业家 A型人心思细密，深谋远虑。但这也是A型人的缺点，他们想得太多，因此处事优柔寡断，比较适合从事劳“心”而非劳“力”的行业，例如个人工作室、企...

职场新人为什么容易出现浮躁的心态？ 职场新人为什么容易出现浮躁的心态？ 眼下又到了用人单位进高校招聘的黄金时间了。在“大量淘沙”中，不少毕业生过五关斩六将，开始踏上工作岗位，在工作中实现自己的人生价值。职场新人的心态往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什...

职场新人如何克服自己不想上班的心态？ 职场新人如何克服自己不想上班的心态？ 职场新人本应是意气风发的，可是领到第一笔薪水后立马泄气了，因为薪水不多。这致使不少职场新人刚上班就开始“不想上班”了。为什么会产生“厌班症”的心理呢？本文将做详细分析。 &...

职场新人绝对不要问这些问题 职场新人绝对不要问这些问题 1、加班是否有津贴？ 人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的...

是什么在危害职场员工的心理健康？ 是什么在危害职场员工的心理健康？ 一、职业倦怠 当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响员工心理健康的另一个重要方面。职业倦怠心理的诱因有多方面： 当员工对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作...

为什么你在职场上停滞不前？ 为什么你在职场上停滞不前？ 你不理会谣言 错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说...

企业心理健康培训的内容 职场心理健康培训十分必要 据相关研究证明，备受心理问题困扰是影响员工维持和提高企业工作绩效的一个重要因素。而员工心理问题又有很大一部分是出自职场工作本身，因此从长远利益考虑，企业定期进行职业心理健康培训是必要的。 企业心理健康培训内容 企业进行心理健康培训一般从以下几个方...

职场新人克服浮躁心态的方法 职场新人克服浮躁心态的方法 职场新人该如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色呢？可以从以下几方面着手。 只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。...

职场男性衣着注意：莫穿太肥大的衣服 职场男性衣着注意 太肥大的衣服 除非你是个唱HIPHOP的，不要穿那些东西。要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。 穿凉鞋套袜子 要是觉得天凉的话，你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋，但是...

在职场要保持阳光心态应对挑战 保持心理健康很重要 工作压力，职业倦怠等影响着职场人的身心理健康。工作效率下降，对工作没有激情，已经成为白领常常挂在嘴边的话，职业心理健康已经成为损害职场人心理健康的杀手锏，一定要引起我们足够的重视。下面看看专家有什么好的建议，帮助我们恢复职业心理的健康。 谈及关注...

教你如何“管理”好你的老板 教你如何“管理”好你的老板 大胆地向老板提问 别看老板平时与你说话不多，其实老板很想知道你在想什么，用合适的方式告诉老板你的想法。如果老板说他喜欢看电子邮件，那就给他发电子邮件。但是，如果老板不回答你，或回答的你不满意，...