职场灰色技能和阳光心理矛盾吗？

职场灰色技能和阳光心理矛盾吗？

从前是学历、证书称霸职场的年代，而今它们已经在职场中&ldquo唱罢&rdquo，新兴的&ldquo灰色技能&rdquo悄然&ldquo登潮。喝酒、打牌、唱K成为入职必修课。一时间，&ldquo灰色技能&rdquo成为职场中讨论得沸沸扬扬的话题。一些在校生认为，&ldquo灰色技能&rdquo已经成为走入社会所必需的技能，甚至已经成为求职制胜的法宝，他们中的应聘者也不乏恶补&ldquo灰色技能&rdquo之人。当然，并不是所有人都对这门&ldquo学问&rdquo顶礼膜拜，也有人对此十分鄙视，将其视为歪门邪道，不正之风，对其猛烈抨击。

陈立进公司已经三年了，现在是中层管理人员。当年应聘时他的文凭并没有达到公司的要求，只是因为他的父亲和公司的领导有些交情，家里又给领导送了不少礼，他才顺利地得到了工作机会。父亲一直用&ldquo有礼走遍天下，无礼寸步难行&rdquo的理念教育他，嘱咐他每年都要逢节赶日地给公司高层送礼，这样才能积累稳固的人脉，保障工作的稳定。陈立吃了送礼就有好工作的甜头，自然对父亲惟命是从。平时工作不见他多用心，可是一到节日他就马上打起精神来操办。这不，又快到年底了，他早已提前预订了年终礼品和超市购物卡。现在他也有了自己的理论，叫做&ldquo送礼是经营人脉的润滑油&rdquo，不只给公司领导送，还给有商业往来的客户送。&ldquo礼到人情到，有礼好办事。&rdquo陈立如是说。

今年大四的莫菲最近很失落，因为在面试文秘的时候被淘汰了，原因很简单：酒量不行，不会打麻将。当时面试官对她说：&ldquo很多业务或生意都是在饭桌上谈成的，要想谈生意首先得成为朋友，如果不会喝酒对方会觉得你不够真诚。和客户打牌唱歌也会加深相互间的了解和信任。我们需要多才多艺的人才。&rdquo就这样，只有文凭不会&ldquo技能&rdquo的莫菲与这份工作失之交臂了。莫菲的室友孟娟正在准备面试某公司的经理助理职位，她吸取了莫菲的教训，规定自己在一个月内恶补喝酒与搓麻两大技能，于是乎，她每日出入各种酒吧和棋牌室，不是喝得不省人事就是搓麻到半夜。她不禁感慨道：&ldquo这&lsquo灰色技能&rsquo真是比高数、英语还要难学。&rdquo

不瞒你说，我刚刚裸辞了。原因说出来也许有些可笑，因为我被上司欺骗了。上司孙皓岷是个既有能力又有魅力的男人，可以说是标准的钻五。办公室里的几个单身女同事都很崇拜他，我也是其中之一。记得他在开会时对我们说过他最欣赏认真工作的人，于是大家都像打了鸡血似的加班、想方案，为的就是能够在他眼中脱颖而出。他也不失时机地鼓励大家，并且请工作表现突出的女同事吃饭。我为了得到那份&ldquo殊荣&rdquo没少花心思，几个月下来不是无偿加班就是回家开夜车，我想他是可以看出我的努力和心意的。可是，最近我却从分公司的同事那里得知，原来孙皓岷已经结婚了。我问他为什么要隐瞒，他说这样更有利于调动团队协作，是一种变相的男女搭配干活儿不累，我实在不能认同，于是辞职了。

如何看待&ldquo灰色技能&rdquo，关键考量两个方面：一看两种技能之间的比例。一个人的综合能力应该是&ldquo白色技能&rdquo与&ldquo灰色技能&rdquo之和，如果&ldquo白技&rdquo明显多于&ldquo灰技&rdquo，那么&ldquo灰技&rdquo应被看成综合能力的补充，对远期职场发展更有益处。如果&ldquo灰技&rdquo过大、&ldquo白技&rdquo过小，则是本末倒置。

二看&ldquo灰色技能&rdquo的来源。如果一个人在成长经历中有恰当的宽松和锻炼机会，平衡发展出如唱歌、跳舞、人际交往等能力，这些在走上社会后是可以助工作一臂之力的。遗憾的是，现在很多学生从小缺乏人际交往能力的锻炼，走向社会时才意识到自身缺失，开始恶补各种技能，甚至不惜牺牲个人尊严、健康，这种过度补偿性的行为无疑是弊大于利。

此外，&ldquo灰色技能&rdquo的运用也很重要。在底线之上恰当运用，可以利人利己利团队，若动机不良，损害他人利益，则应受到道德谴责。

职场中人在处理人际关系时，应以适应社会主流为方向，&ldquo众人皆醉我独醒&rdquo只会增加现实中的职场痛苦感，&ldquo同流不合污&rdquo是使职场朝通透、畅达发展的现实路径之一。

专家认为，一些具有&ldquo灰色心理&rdquo的人强烈抵制&ldquo灰色技能&rdquo，类似反向心理或酸葡萄心理，即利用愤怒指责来掩盖自己的能力缺失，抵消自身焦虑。对此，专家建议，求职者在综合技能尚不完备时应增加自信，要相信通过自身努力和技能积累能够改变命运，切勿陷入&ldquo灰色心理&rdquo的消极泥沼。