女性必知的职场规则:说得好比做得好更强 女性必知的职场规则 1、坚持战斗 有人的地方就会有争斗,职场是一个没有硝烟的战常职场的赢家往往都是拥有一战到底的精神。无论在何种情况下他们都不会对敌人手软。而女性在职场中往往会是个失败者,因为女人容易手软,看到对方可怜就会放手。所以如果一个女性爬的很高说明...
(206)人喜欢发布时间:2022-10-24职场怀才不遇应该如何心理自救 职场怀才不遇应该如何心理自救 怀才不遇很糟糕,但更糟的是自以为怀才不遇,进而牢骚满腹,心理不平衡。 清代诗人顾嗣协说:“生材贵适用”。有才能不能“遇”,要看适应力。身在职场,专长能得到发挥有两个条件:其一,专长是团队需...
(186)人喜欢发布时间:2022-10-24职场新人如何变得优秀 职场新人如何变得优秀 人在25岁之前,最重要的就是学习,像海绵一样拼命吸收。在职场的初期,薪水不是衡量职业的唯一标准,收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力,需要你在每一步的路上仔细体会和发现。迈入职场第一步,第一步要走好也是关键,想成为一名优秀的职场人要学习的几点:...
(221)人喜欢发布时间:2022-10-24职场女性不能触碰的言行禁忌 职场女性不能触碰的言行禁忌 对自己在职场上的言行不是很谨慎,导致自己的人际关系弄得很糟,这非常不利于其下一步工作的开展。为了提醒女性朋友注意,小编特意编排了以下三种类型的职场者,尤其是女性朋友要注意了。 不做墙头草。 人云亦云的作法无疑最让人讨厌了。这样的人最能敷衍趋...
(289)人喜欢发布时间:2022-10-24职场要学会转个弯换个想法 职场要学会转个弯换个想法 在企业培训时,我注意到前排有位男学员眉头深锁,闷闷不乐许久。于是我走到他面前,随着课程内容,问了他工作上近来的心情困扰。 这位男学员叹了口气回答:“唉!今天一早因为主管交待的事没能如期完成,被上司狠狠地骂了一顿,现在心情够恶劣的,谁...
(276)人喜欢发布时间:2022-10-24职场上的8个“过度”需要戒掉 职场上的8个“过度”需要戒掉 虽说是“人无远虑,必有近忧”,然而凡事应有个尺度,切不可杞人忧天,终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事情,我们也应振作精神、积极面对,而不...
(246)人喜欢发布时间:2022-10-24如何在工作中获得幸福感? 如何在工作中获得幸福感? 一、要选有兴趣的职业 兴趣是职场人力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。它表现为职场人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是职场人认识和从事活动的巨大动力,是推动职场人去寻求知识和从事活动的心理因素。凡是符合个人兴趣的...
(175)人喜欢发布时间:2022-10-24每每看见那些情场得意职场顺利的天之骄子,彷彿全天下的幸运都集中在他们身上,心中难免会很不平衡,其实老天爷并没有特别眷顾他们,而是他们比你们更懂得掌握时机,不过要是现在正在忿忿不平的各位大人物们,不小心错过今天的情场职场重要时机把握大作战,那......就别怪自己总是落后别人一步,永远只能赌自己追不...
(245)人喜欢发布时间:2022-10-24上司的十四种表情 1、上司说话时不抬头,不看人:这是一种不良的征兆轻视下属,认为此人无能。 2、上司从上往下看人:这是一种优越感的表现,好支配人、高傲自负。 3、上司久久地盯住下属看:他在等待更多的信息,他对下级的印象尚不完整。 4、上司友好和坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼:下属很有能力、讨他...
(193)人喜欢发布时间:2022-10-24上班穿绿色衣服能够提高工作效率 上班穿绿色衣服能够提高工作效率 粉色: 温柔之色。心理实验表明,让发怒的人观看粉红色,情绪会很快冷静下来,适合工作压力较大的上班族。不过总穿粉红色衣着会削弱人的体质感,不适宜长期穿着。 蓝色: 严肃之色,具有镇静安神的作用。工作忙碌、压力大的员工可用蓝色服装缓解压...
(283)人喜欢发布时间:2022-10-24快乐工作的秘诀让你不再倦怠 快乐工作的秘诀让你不再倦怠 1、把手放在你的前额,缓解眼疲劳。如果你眼睛感到轻松,那你会忽然发现你的办公室一片明亮。 2、不要把糖果放在办公桌上。研究表明,人们对于触手可及的甜食往往不会放过,即使是每天一把M&M糖果,也会让你在年末增加5磅体重。 3、双肩放下...
(228)人喜欢发布时间:2022-10-24适应情绪管理控制职场冲突 适应情绪管理,控制职场冲突 1、保持信息的透明 这包括积极工作管理——比如:清晰的沟通工作目标,检视工作量,改进工作方法。主管还应该保持信息的透明,即时告诉员工业务的进展状况,并鼓励员工参与。当员工对实现工作目标表现得没有信心时,积极的沟通和合理...
(248)人喜欢发布时间:2022-10-24上班总打瞌睡怎么办?指弹轻敲赶走疲倦 上班总打瞌睡怎么办? 午后常不知不觉就会开始打瞌睡,因为血液集中到消化器官,或者是因为空调不佳、温度偏高等,脑中的氧气供应不足,因此即便你百般力图振作,却依然不由自主的猛点头。不管你是因为什么原因的昏睡,都可以试着用以下的方法获得舒解或放松。 1、指弹轻敲赶...
(208)人喜欢发布时间:2022-10-24巧妙克服工作低落感:学会相处 巧妙克服工作低落感 一、减压。 如果长期的工作压力令你举步维艰,不妨请假做一次旅行,正所谓休息是为了走更长远的路嘛! 二、适时释放。 在上班前、午休时和下班后,给自己安静和谐的十分钟。作你想做的事情,如喝喝咖啡、逛逛书店。在忙碌的人群中,悠然自得的释放一下。 三、重...
(235)人喜欢发布时间:2022-10-24不做职场怨妇如何减少自己的抱怨? 不做职场怨妇,如何减少自己的抱怨? 当工作重复不停、人际错综复杂、休息越来越少,抗压能力近乎崩溃的职场人,似乎只能用抱怨宣泄一下心中的无奈。一项调查显示,近九成的职场人几乎每天都会发出不同程度的抱怨。 特别是很多人明明知道“抱怨解决不了任何问题&rd...
(203)人喜欢发布时间:2022-10-24职场人士如何丢掉“垃圾工作”? 职场人士如何丢掉“垃圾工作”? 并不是每一件工作都是有价值的,你每天忙忙碌碌,却很有可能是在做着大量无价值工作也就是所谓的“垃圾工作”。可別小看了这些“垃圾工作”给你的...
(240)人喜欢发布时间:2022-10-24盘点最容易患抑郁症的职业 盘点最容易患抑郁症的职业 餐饮服务人员 入榜理由:餐饮服务人员接触的人群比较复杂,有些客人爱发牢骚或者心情不好时便会把火撒到服务人员身上;而且服务人员工资一般都很低,工作很累。长期处于压抑的状态下工作生活,内心积存的情绪垃圾多,若无处释放很容易产生抑郁。 社会工作者 入...
(258)人喜欢发布时间:2022-10-24办公室不用一直“笑脸迎人” 办公室不用一直“笑脸迎人” 王飞是一名销售员,平常见到客户总得“笑脸迎人”,为了工作和前程,有委屈也得往肚子里咽。可下班回家后,他却总是皱着眉头,有一天,爱人多问了他几句,火气一下子就上来了,冲着...
(265)人喜欢发布时间:2022-10-24如何摆脱职场上带来的失落感 如何摆脱职场上带来的失落感 “真倒霉,明明不是我的错,领导又说我了,我咋天天都这么倒霉,真不想干了!”、“同事们都背着我说这说那,把我孤立了”有很多人在工作中遇到不愉快的事,容易产生失落心理。专家说,工作中难免会遇到这样...
(178)人喜欢发布时间:2022-10-24教你赶走职场带来的坏心情 教你赶走职场带来的坏心情 1、解决问题,不要抱怨 不断地抱怨你的问题是一种可以使你情绪低落的方法。如果你想找出一个解决问题的办法的话,谈论你的问题是好的,但是让自己成为一个事件的戏剧女主角只会使你持续抱有消极态度,并且一次又一次得提起它,不堪其扰。而且,据说,一声抱怨一...
(222)人喜欢发布时间:2022-10-24职场解压不可怠慢 职场解压不可怠慢 当你为了工作中某个解不开的疙瘩而整夜不眠时,当你因为竞争而焦头烂额时,也许你应该对自己的工作方式进行调理改变了。有专家指出当一个人整日沉湎于工作中而不注意适时的进行职场减压的话,其工作效率是很难保证的,而且长此以往高负荷的工作的话,对身体健康也有一定的影响。因...
(237)人喜欢发布时间:2022-10-24为你的工作减压又提高效率 为你的工作减压又提高效率 7:00AM 比预定时间早起半小时,能保证你有充足的时间应付意外状况,有条不紊的做足准备。闹钟响了半天,还是没有动力起床?先睁开眼睛,打个深深的哈欠,再伸个大大的懒腰,你的睡意就已经跑掉一大半0热身”之后,你会感到身心轻松舒畅,新的...
(289)人喜欢发布时间:2022-10-24领导可在开会前与员工开开玩笑 领导可在开会前与员工开开玩笑 一位企业老总觉得自己很关心员工,努力做到公正开明,企业也有很好的激励机制和晋升通道,可团队总是缺乏活力,尤其开会时气氛沉闷,很少有主动的、建设性的发言。后来,专家提出一个简便易行的建议:开会前,跟与员工开开玩笑。 一个拉着脸、心事重重的...
(314)人喜欢发布时间:2022-10-24教你如何克服周一恐惧症 教你如何克服周一恐惧症 1、将你喜欢的音乐音量调大。 每个人都至少有一首能振奋心情的歌曲。 2、先处理前三件必须要做的事情。 把大事情做完,你自然会感觉轻松一些。 3、学习新知识。 这是对抗无聊的最好方法,哪怕是学了一首新歌,也可以让你精神抖擞。 4、动起来。 五分钟的快...
(237)人喜欢发布时间:2022-10-24上司必须了解员工心理压力大的原因 上司必须了解员工心理压力大的原因 下达指令不具体。 这可能是很多领导或老板都会发生的状况,以为员工是自己肚子里的虫,希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确,不具体,会增加员工的压力,同时还会打击员工的自信心,担心做不好还要挨批。员工守则应该清晰具...
(279)人喜欢发布时间:2022-10-24